Всичко, което трябва да знаете за заплащането на труда в празничните дни Днес, 27 ноември, 2024

Работите ли по време на предстоящите празници? Имате право на допълнително заплащане! Ето какво трябва да знаете за вашите права.

За работа на официални празници се полага минимум двойно заплащане.

Това важи за 24, 25 и 26 декември (Бъдни вечер и Коледа) и 1 януари (Нова година). Ако сте работили на тези дати, имате право на поне двойна дневна заплата.

Ако работата ви в празничен ден е и извънредна, тогава се дължи 100% увеличение върху основното заплащане за извънреден труд.

Това означава, че получавате още един допълнителен надник за работата си в празничния ден.

Важно е да имате писмени доказателства за извършения труд в празнични и почивни дни.

Това могат да бъдат заповед за възлагане на извънреден труд или график за работа.

Ако нямате такива документи, може да имате затруднения да докажете, че сте работили и да получите полагащото ви се заплащане.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен в празнични и почивни дни, винаги се счита за извънреден.

Това означава, че задължително трябва да имате заповед за възлагане на извънреден труд, издадена поне 24 часа по-рано.

Ако смятате, че правата ви са нарушени, можете да се обърнете към Инспекция по труда.

Запомнете: Ваше право е да бъдете заплатени справедливо за работата си, особено в празнични дни. Информирайте се за своите права и не се колебайте да ги защитите!

За още любопитни новини – слушай радио Веселина – най-добрият микс от песни!